ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA – CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
La estabilidad ocupacional reforzada es una garantía reconocida por la Corte Constitucional (incluyendo las sentencias SU-070 de 2013, SU-075 de 2018 y T-329 de 2022) que procede en los contratos de prestación de servicios. Esta protección busca impedir la discriminación materializada por la terminación o no renovación del contrato por causa o con ocasión del embarazo. El alcance de esta protección se extiende durante el periodo de gestación, el disfrute de la licencia de maternidad (hasta 18 semanas) y el periodo de lactancia.
PROCEDENCIA DE LA PROTECCIÓN – REGLAS JURISPRUDENCIALES
La protección procede cuando se demuestra (a) la existencia de una relación laboral o de prestación de servicios y (b) que la mujer se encuentra en estado de embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto, en vigencia de dicha relación. La Corte ha sido clara en que, incluso si no se logran acreditar los elementos de un «contrato realidad», hay lugar a la protección. La terminación o no renovación se considera discriminatoria si se cumplen tres componentes: (i) el contratante conoce el estado de embarazo de la contratista, (ii) subsiste la causa del contrato, y (iii) no cuenta con permiso del inspector del trabajo para terminar el contrato. Si se presentan estos eventos, la entidad debe proceder a la renovación de la relación contractual.
LEY 2306 DE 2023 – INAPLICABILIDAD A CONTRATISTAS
Las modificaciones introducidas por la Ley 2306 de 2023 (que modificó el art. 238 del Código Sustantivo del Trabajo) son aplicables únicamente a las mujeres vinculadas por contrato laboral. Dicha norma regula «descansos remunerados» y utiliza términos como «empleador» y «trabajadora», propios de una relación laboral. Dado que el contrato de prestación de servicios no pertenece al ámbito jurídico laboral, no se generan las prerrogativas propias del contrato de trabajo, como los descansos remunerados en el periodo de lactancia o la extensión del fuero por dos años señalados en esa ley.
Detalles del documento | |
| Fecha de Entrada | 05/09/2025 |
| Fecha de Salida | 17/10/2025 |
| Actor | Municipio de Barbacoas |
| No. radicado interno | C-1271 de 2025 |
| Radicado de Entrada | 1_2025_09_05_009680 |
| Radicado de Salida | 2_2025_10_17_011018 |
| Radicado Interno | C-1271 de 2025 |
| Descriptor | CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA, ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA |
| Restrictor | Generalidades, Concepto, Unificación jurisprudencial, Procedencia, Período de lactancia, Descanso remunerado, Ley 2306 de 2023, Contratos de prestación de servicios, Aplicación |