DOCUMENTOS TIPO – Fundamento normativo – Obligatoriedad
Los documentos tipo expedidos por la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente en ejercicio de la potestad otorgada por la Ley 2022 de 2020 son de obligatoria observancia por parte de las Entidades Estatales sometidas al Estatuto General de Contratación de la Administración Pública –EGCAP–. Debido a esto, tales entidades deben aplicar de manera forzosa los documentos tipo para desarrollar los Procesos de Contratación en los objetos y modalidades cobijadas por los Documentos Tipo.
DOCUMENTOS TIPO DE INTERVENTORÍA DE INFRAESTRUCTURA SOCIAL – Evaluación de la experiencia del personal clave evaluable – Experiencia y formación académica – Matriz 4
En este mismo sentido, se señala que los perfiles que hacen parte del personal clave son: i) Director de Interventoría, y/o ii) Coordinador de Interventoría, y/o iii) Residente de Interventoría, y/o iv) Especialista Principal del Proyecto. A su turno, en los numerales 4.2.1 “EXPERIENCIA ESPECÍFICA ADICIONAL” y 4.2.2 “FORMACIÓN ACADÉMICA ADICIONAL” se determinan las consideraciones para otorgar dicho puntaje.
Igualmente, en el documento base, numeral 3.9.2 “EXIGENCIAS MÍNIMAS DE EXPERIENCIA Y FORMACIÓN ACADÉMICA DEL EQUIPO DE TRABAJO (Personal Clave Evaluable)”, se indica que, en la “Matriz 4 – Lineamientos de requisitos del personal”, la entidad contratante debe relacionar el perfil de los profesionales del equipo de trabajo del interventor.
En la Matriz 4 y en el documento base se incluyen las reglas para establecer las condiciones de experiencia general y experiencia específica del personal relacionado en el proceso de selección, particularmente, del Personal Clave Evaluable. Al respecto, se establece que: […]
DOCUMENTOS TIPO DE INTERVENTORÍA DE INFRAESTRUCTURA SOCIAL – Matriz 4 – Lineamientos de requisitos del personal – Forma de determinar la experiencia del profesional
En todo caso, la entidad contratante tiene la autonomía para definir cuál categoría aplica al proceso contractual, en consideración a la necesidad del proyecto y el presupuesto estimado, realizando un análisis soportado de la exigencia de la categoría y teniendo como una de las variables de análisis de fomento del empleo a través de las contrataciones públicas. Este análisis deberá quedar soportado en el estudio previo del proceso y en los documentos proceso, por tanto, deberá publicarse en el SECOP.
Las categorías mencionadas son aquellas relacionadas en el literal “I. FORMA DE DETERMINAR LA EXPERIENCIA DEL PROFESIONAL” de la “Matriz 4 – Lineamientos de personal”, y en ellas se indican las condiciones de experiencia general y específica mínimas.
Para lo anterior, hay que mencionar que dichas categorías están relacionadas con los rangos de SMMLV en que se mueve el presupuesto oficial del proceso de selección respectivo […]
Detalles del documento | |
| Fecha de Entrada | 07/02/2026 |
| Fecha de Salida | 13/03/2026 |
| Actor | Edwin Villamil Hernández |
| No. radicado interno | C-179 de 2026 |
| Radicado de Entrada | 1_2026_02_07_001560 |
| Radicado de Salida | 2_2026_03_13_002476 |
| Radicado Interno | C-179 de 2026 |
| Descriptor | DOCUMENTOS TIPO, DOCUMENTOS TIPO DE INTERVENTORÍA DE INFRAESTRUCTURA SOCIAL |
| Restrictor | Fundamento normativo, Obligatoriedad, Evaluación de la experiencia del personal clave evaluable, Experiencia y Formación Académica, Matriz 4, Lineamientos de requisitos del personal, Forma de determinar la experiencia del profesional |